Formation économique du CSE - Rôle et fonctionnement
CE/DP/CHSCT : 1 instance pour 3 missions - Entreprise ou établissement de moins de 300 salariés
Enjeux
Depuis la fusion de 3 instances représentatives du personnel en 1, quelles sont les principales missions des membres du CSE ? De l’assistance aux salariés, en passant par la prévention santé des travailleurs, le CSE peut aussi devenir « père noël » ou « journaliste ».
Fonctionnement et attributions du CSE sont-ils calqués sur la loi et la règlementation ? Ont-ils été adaptés par un accord collectif ? Ou par le Règlement intérieur du CSE ?
Cette formation a pour but d’aider les élus à maîtriser le fonctionnement de cette institution complexe et exercer pleinement et efficacement ses différentes missions.
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Droit du travail et IRP
Le Droit du Travail et ses nouvelles articulations
Droit européen, lois et règlements, jurisprudence, accords de branche, conventions collectives, ANI, règlement intérieur, accords d’entreprise, accords de groupe, contrats de travail, décisions unilatérales, usages d’entreprise …
- La représentativité syndicale
- Les critères de représentativité
- La négociation collective en l’absence de Délégué syndical
- Les élus de CSE, les salariés mandatés ou non, le référendum
- Rupture conventionnelle collective
- Plan de départ volontaire et code du travail
- L’accord de performance collective
- Un nouveau cas de négociation de maintien dans l’emploi contre la remise en cause d’avantages acquis par le contrat de travail
- Le télétravail
- Modalités de mise en place
- Le Contrat de chantier ou de mission
- Contrat à Durée Indéterminée conclu pour la durée d’une prestation limitée dans le temps, nouveau Cdi ou CDD ?
- Droits des élus
- Protection sociale, procédure spécifique de licenciement, fin du mandat, évolution salariale, entretiens de début et de fin de mandat, formations, utilisation du crédit d’heures (déplacements, mutualisation et report)… selon le code du travail ou l’accord de mise en place du CSE.
La Délégation du personnel au sein du CSE
- Rôle et attributions, exercice des fonctions
- Les réclamations individuelles et collectives
- L’action auprès de l’Inspecteur du Travail
- Le droit des personnes et des libertés individuelles dans l’entreprise
- L’assistance aux salariés et autres attributions
- Les principaux motifs de sanction et de licenciement
- Le barème d’indemnisation en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse
- Le licenciement économique
- Rupture conventionnelle individuelle et transaction
- Deux modalités de départ individuel de l’entreprise
Fonctionnement
- L’organisation du CSE (ou CSE Central et CSE d’établissement)
- Membres, participants, interlocuteurs.
- Rôle des suppléants,
- Réunions ordinaires ou extraordinaires, préparatoires,
- Convocation, ordre du jour, visio-conférence, enregistrement,
- Procès-verbaux, vote,
- Interlocuteurs,
- Règlement intérieur,
- Commissions facultatives,
- Moyens matériels, local, affichage, communication, intranet,
- Co-financement des expertises.
Attributions économiques et professionnelles
- Droit d’information et de consultation du CSE (ou CSE Central et CSE d’établissement)
- La procédure de consultation, les délais préfix, les trois consultations « annuelles »
récurrentes :
- – les orientations stratégiques,
- – la situation économique et financière,
- – la politique sociale, les conditions de travail et l’emploi.
- Les informations et consultations ponctuelles ou en situation de crise
- La Base de Données économiques et sociales (BDES)
- Les experts
- La formation après la loi « Choisir son avenir professionnel »
Santé, sécurité et Conditions de travail (SSCT)
- Obligations de l’employeur et des travailleurs
- Les missions en SSCT
Pensez à vous munir de votre accord de mise en place du CSE et/ou du règlement intérieur du CSE, s’ils existent.
Nous proposons une 3ème journée en option Utiliser les budgets du CSE en toute sérénité
- Membre d’un CSE, d’une entreprise de moins de 300 salariés
- Prérequis
- Aucun prérequis nécessaire
- Comprendre le fonctionnement du CSE
- Connaître les droits, les missions et les prérogatives respectives des ex-Comité d'entreprise, Délégués du personnel et CHSCT
- Exercer pleinement et efficacement sa mission
- Apprécier l'évolution de l'architecture du droit du travail
- L’animation du stage de base sera fondée sur :
Une alternance d’exposés / débats
Ce, à partir d’une documentation remise aux participants
Suivi et évaluation
Signature d’une feuille de présence et délivrance d’une attestation de fin de formation
Evaluation de l’action de formation par la remise d’un questionnaire d’évaluation et de satisfaction.
L’animation de la journée sera effectuée par :
Formateurs en droit : Mathieu BESSON depuis 2001, ou Angélique DELLEVI, avocate spécialisée en droit du travail, formatrice depuis 2012.
D’autres formateurs sont susceptibles d’intervenir.
Précisions complémentaires
Créé en 1965, Sicoge est agréé de façon continue depuis 1984 pour la formation économique des élus du CSE et 1985 en matière de formation de représentants du personnel en SSCT.
Sicoge n’a pas de liens privilégiés avec une organisation syndicale particulière.
Durée
2 jours (2 x 7 heures)
Horaires
9h00 – 17h00
Prix
720 € / participant (2j x 360 €)
exonéré de toutes charges pour les CSE ou les associations. Repas non compris
Dates inter :
18-19 mai 2026
25-26 novembre 2026
Lieu
Paris / A distance
Durée
2 ou 3 jours (2/3 x 7 heures)
Horaires
9h30 – 17h30 (à adapter selon vos souhaits et les temps de déplacement du formateur)
Prix
3 000 € (2 jours) ou 4 500 € (3 jours) - Tarif indicatif
Exonéré de toutes charges pour les CSE et les associations - Frais éventuels de déplacement du formateur
Lieu
Sur site