Formation Les bases de la GEPP
Gestion des Emplois et Parcours Professionnels
Enjeux
La GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) est devenu GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels). Le Code du travail (L 2242-20) impose aux entreprises et groupes d’entreprises d’au moins 300 salariés, une obligation de négocier sur la gestion des emplois et des parcours professionnels tous les 3 ans.
Cette formation propose une première approche de la notion de GEPP. Elle donne un aperçu des enjeux et questions qu’elle recouvre et présente la démarche dans son contexte.
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Descriptif
- Cette formation propose une première approche de la notion de GEPP. Elle donne un aperçu des enjeux et questions qu’elle recouvre et présente la démarche dans son contexte. Nous aborderons, pour chaque étape de la démarche, les objectifs, les outils existants, ainsi que les écueils et risques à éviter. Des exercices pratiques permettront aux participants de mettre en perspective les apports théoriques avec leur réalité de travail : culture et histoire de l’entreprise, maturité de la culture de gestion des ressources humaines, qualité du dialogue social.
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Comprendre le cadre juridique et légal de la GEPP
- Le cadre légal
- Points clés d’un accord GEPP
- Enjeux
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S’approprier le vocabulaire de la GEPP
- Notions clés
- postes, fonctions, emplois repères, familles professionnelles, référentiel, cartographie, classification…
- Focus sur la notion de compétences
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Connaître les outils de la GEPP
- Les outils « stricto sensu »
- cartographie des emplois, référentiels de compétences, fiches de poste
- Les outils RH au service de la GEPP
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Réussir la mise en œuvre de la démarche
- Le processus global GEPP
- Les étapes d’une démarche GPEC
- Limites, risques et facteurs de succès
Bilan de la formation
- Membre d’une Institution Représentative du Personnel.
- Toute personne impliquée dans la GEPP au sein de l’entreprise
- Prérequis
- Aucun prérequis nécessaire
- Maîtriser les concepts et principes fondamentaux de la mise en place de la démarche GEPP
- Acquérir des outils et connaissances opérationnels sur la démarche
- Moyens et méthode pédagogiques
- L’animation du stage de base sera fondée sur :
Une alternance d’exposés / débats
Suivi et évaluation
Signature d’une feuille de présence et délivrance d’une attestation de fin de formation
Evaluation de l’action de formation par la remise d’un questionnaire d’évaluation et de satisfaction.
L’animation de la journée serait effectuée par :
Anne-Audrey CLAUDE, Consultante en finance d’entreprises, formatrice experte pour les CSE depuis 2016.
Précisions complémentaires
Créé en 1965, Sicoge est agréé de façon continue depuis 1984 pour la formation économique des élus du CE et 1985 en matière de formation de représentants du personnel au CHSCT, étendus au CSE/SSCT.
Sicoge n’a pas de liens privilégiés avec une organisation syndicale particulière.
En 2021, Sicoge est référencé par l’Intefp pour les formations communes au dialogue social.
Durée
1 jour (7 heures)
Horaires
9h30 – 17h30 (A adapter en fonction de vos souhaits et du temps de déplacement du formateur)
Prix
1 800 € ht
Pour les CSE et les associations non soumises à la tva : nos prix s’entendent net / Frais éventuels de déplacement et d’hébergement selon destination
Lieu
Sur site