Formation SSCT - 5 jours
Formation renouvellement - Membre de la CSSCT
Enjeux
Le législateur a prévu un temps de formation obligatoire pour tous les représentants du personnel (titulaires et suppléants du CSE) en charge de la santé, de la sécurité et des conditions de travail des salariés. Formation renouvelable après 4 ans de mandat.
Pour maitriser cette mission, il est important d’acquérir des connaissances suffisantes afin d’utiliser pleinement les moyens prévus par les textes. Les élus sont alors une réelle force de proposition pour la prévention des risques professionnels et l’amélioration des conditions de travail. Ce qui permet de dialoguer efficacement avec les salariés et l’employeur puis d’obtenir des résultats concrets.
Programme adaptable aux besoins réels des participants
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Accueil
Présentation des objectifs du stage et du programme, des participants, de leurs attentes, des méthodes de travail.
Formateur en droit social (1 jour) :
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Actualiser ses connaissances pour être proactif
ACTUALITES JURIDIQUES
- Evolutions législative, réglementaire et jurisprudentielle, ANI
- dont la loi d’août 2021 Prévention et santé au travail
BILAN DES ACTIONS MENEES ET PARTAGE D’EXPERIENCEE
- Utilisation d’outils tel que la Swot
- Relations CSE/CSSCT/RP
- Impact de l’accord d’entreprise éventuel, sur la mise en place et/ou le fonctionnement du CSE, et Règlement intérieur du CSE
Formateur(s) en prévention des risques (2 jours) :
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Améliorer son efficacité en matière d’inspections et d’enquêtes
- Le système mnémotechnique d’aide à la conduite d’enquête : « L.M.N.O.P »
- Les axes de construction d’un guide d’inspection ou de « visite » à usage interne
- Définition des thématiques par métier ou par risques à synthétiser en check-list ou en fiches documentaires
- A partir des sites de ressources, la sélection des contenus des fiches documentaires à usage opérationnel des élus
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Application / Exercice pratique
- Conduite d’entretien et d’observation sur situation de travail, exercice d’application pratique avec la participation des stagiaires
- pour savoir présenter et conduire un entretien sur une situation de travail,
- pour savoir observer un lieu de travail, construire des questions et poser l’exposition à un ou des risques, à partir du recueil des données objectives en lien avec le travail,
- pour savoir adapter des outils simplifiés d’inspection et d’enquête
- Analyser l’accident de travail par la méthode de l’arbre des causes
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Améliorer la prévention des risques dans l’entreprises
- Le Document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) et le Programme annuel de prévention et d’amélioration des conditions de travail (PAPRIPACT)
- Le DUERP, outil de prévention et de protection des salariés
- La notion d’unité de travail
- La réactualisation annuelle ou ponctuelle
- Le système de cotation fréquence / gravité
- La cotation des solutions en prévention
- Application sur des exemples
- DUERP et PAPRIPACT, du diagnostic à l’action
- Le contenu des avis du CSE pour renforcer l’action du CSE
Sur la base des documents issus de l’entreprise
Formateur en communication (1 jour) :
6
Motiver, argumenter, convaincre en ssct
- Les objets de communication : projet, action
- Les publics, les cibles de communication
- Les objectifs de communication adaptés
- Le positionnement, l’image
- La définition d’un canevas stratégique spécifique à la communication : assurer une lisibilité et une visibilité du projet pour toutes les cibles identifiées
- Disposer d’une méthodologie pour évaluer les besoins de communication et établir un diagnostic
- Construire un tableau de bord pour piloter la mise en œuvre des actions de communication
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Plan d’actions de communication
- Les outils de communication traditionnels
- Être vu, être lu, être compris. Les règles de présentation, le choix des couleurs, des visuels, des polices de caractère…
- Les outils de l’internet : sites, blogs, réseaux sociaux
- Planifier et budgéter son plan d’actions
Apports méthodologiques et mise en application avec exercices individuels et en groupe (serious game).
Formateur en droit social (1 jour) :
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Télétravail et droit à la déconnexion
- Ani 2020
- Charte ou accord d’entreprise
- La fiche INRS
- Pouvoir et responsabilité de l’employeur
- Accident du Travail au domicile
- La mise à jour du DUERP
- Le partage du poste de travail (« Flex-office »)
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Les Risques Psycho-Sociaux et le droit
- Code du travail, Accord National Interprofessionnel, jurisprudences
- Le harcèlement moral (et/ou institutionnel)
- Le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
- Le harcèlement discriminatoire
- Le stress au travail, épuisement professionnel, surmenage, manque de travail et ennui professionnel
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Evaluation de la formation
- Membres de la C2SCT
- Prérequis
- Avoir suivi une formation initiale SSCT - niveau I
- actualiser ses connaissances en ssct
- perfectionner sa pratique du mandat
- améliorer son efficacité en matière d’inspections et d’enquêtes
- accroitre sa capacité d’intervention
- renforcer sa capacité à communiquer entre élus, avec les salariés et l’employeur (oral et écrit)
L’animation du stage de base sera fondée sur :
Approche théorique
Remise d’un support d’appui. Lecture commentée participative. Echanges d’expériences avec les participants. Présentation des méthodes d’observation, d’entretien, de visite, d’analyse des résultats.
Approche pratique
Application de la méthode LMNOP avec le groupe.
Arbre des causes
Suivi et évaluation
Signature d’une feuille de présence et délivrance d’une attestation de fin de formation
Evaluation de l’action de formation par la remise d’un questionnaire d’évaluation et de satisfaction.
Parmi nos formateurs confirmés
Formateurs en droit : Mathieu BESSON depuis 2001, ou Angélique DELLEVI, avocate spécialisée en droit du travail, formatrice depuis 2012
Sur le thème de la prévention des risques :
Jean-Pierre RENOUARD formateur depuis 1985, ou Laure GAERTNER depuis 2009, ou Myriam LIAOURACI depuis 2013…
Précisions complémentaires
Créé en 1965, notre cabinet est agréé de façon continue depuis 1985 en matière de formation de représentants du personnel au CHSCT, étendu au CSE-SSCT
Notre cabinet n’a pas de liens privilégiés avec une organisation syndicale particulière.
Durée
5 jours (5 x 7 heures)
Horaires
9h – 17h
Prix
1 950 €
/personne (+ tva 20%)
Pour les associations non soumises à la tva : nos prix s’entendent net. / Vous pouvez participer sur : - une session continue, 5 jours sur une semaine, - ou sur 2 sessions distinctes, au format 3 jours + 2 jours. Suivre le module « de base » de 3 jours sur une session puis le module « cssct » de 2 jours sur une session suivante (dans cet ordre)
Dates inter
2 au 6 février 2026
(PARIS/VISIO)
23 au 27 mars 2026
(PARIS/VISIO)
8 au 12 juin 2026
(PARIS/VISIO)
28 septembre au 2 octobre 2026
(PARIS/VISIO)
7 au 11 décembre 2026
(PARIS/VISIO)
Lieu
Paris / A distance
Durée
5 jours (5 × 7 heures)
Horaires
9h30 – 17h30 (à adapter selon vos souhaits et les temps de déplacement du formateur)
Prix
Sur devis
(dépend du nombre de stagiaires)
Lieu
Sur site / A distance