Formation Secrétaire du CSE
Appréhender son mandat dans toutes ses dimensions
Enjeux
Le Secrétaire est souvent perçu comme le porte-parole du CSE, l’interlocuteur privilégié de l’employeur, le responsable de son bon fonctionnement : que disent les textes ?
La responsabilité personnelle du Secrétaire peut-elle être engagée ?
Comment aborder son mandat quand la fusion des instances (CE, DP, CHSCT) dans le CSE complexifie la tâche du Secrétaire ?
Une formation qui permettra au Secrétaire de faire face à ces nombreux défis.
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Le Secrétaire du CSE
Cadre réglementaire
- Qu'est-ce qu'un CSE ?
- Rappel des missions économiques, professionnelles. Informations et consultations obligatoires
- Les décisions sociales et culturelles
- Missions du secrétaire, manières d'envisager ce mandat.
- Responsabilités civiles, pénales et sociales
- Les Assurances (Responsabilités civiles, automobiles, patrimoine)
- Le règlement intérieur du CSE (et la partieSCCT). Le Bureau. Désignation, révocation, remplacement du secrétaire
- L'utilisation des budgets du CSE. Les règles de transparence (seuils, règlement intérieur, expert-comptable, commissaire aux comptes, trésorier...). Quelles nouvelles règles avec le CSE. Les rôles respectifs du trésorier et du secrétaire au regard des comptes
Organiser les réunions
- Etablir l'ordre du jour
- Animer une préparatoire
- Méthodes de préparation des interventions en réunion plénière
- Organiser l'équipe. Améliorer l'efficacité des interventions. Favoriser l'expression
- Les réunions plénières, aspects juridiques et pratiques. Confidentialité. Organiser les votes
- Prise de notes et rédaction des P-V et des comptes rendus, visio-conférences, enregistrements. Appel à prestataires
- Diffusion et suivi des décisions. Réunions post-opératoires
Améliorer la communication
- Inventaire des moyens de communication, y compris les heures de délégation
- Critères de qualité avec les salariés : lettre, discours, réunions, panneaux, cadeaux, tour d'atelier ou de services, permanences, sondages, etc...
- Avec les principaux autres interlocuteurs : président, direction générale, encadrement, délégués syndicaux, commissions, reprsentants de proximité, autres CSE, experts, formateurs, greffe, conseil, fournisseurs et prestataires. Valoriser l'action
Les obligations d'un CSE en situation d'employeur
- Le rôle du secrétaire (si nécessaire)
- Secrétaire ou secrétaire adjoint d’un CSE
- Secrétaire ou rapporteur de la C2SCT
- Prérequis
- Aucun prérequis nécessaire
- Appréhender le rôle d’animateur de l’instance
- Connaître les missions du secrétaire
- Mettre en place des procédures adaptées à une gestion saine
- L’animation du stage de base sera fondée sur :
Une alternance d’exposés / débats
L’animation sera effectuée par :
Mathieu BESSON intervenant pour des formations à destination de l’ensemble des Institutions Représentatives du Personnel, CSE, CHSCT, CE, CCE, DP depuis 2001.
ou
Angélique DELLEVI, avocate, formatrice depuis 2012
Précisions complémentaires
Créé en 1965, notre cabinet est agréé de façon continue depuis 1984 pour la formation économique des élus du CE et 1985 en matière de formation de représentants du personnel au CHSCT, étendus au CSE
Notre cabinet n’a pas de liens privilégiés avec une organisation syndicale particulière.
Durée
2 jours (2 x 7 heures)
Horaires
9h00 – 17h00
Prix
800 € / participant
exonéré de toutes charges pour les CSE ou les associations
Dates inter :
1-2 avril 2026
19-20 novembre 2026
Lieu
Paris / A distance
Durée
2 jours (2 x 7 heures)
Horaires
9h30 – 17h30 (à adapter selon vos souhaits et les temps de déplacement du formateur)
Prix
Sur devis
Possibilité d'adapter la formation en intra même pour 1 personne
Lieu
Sur site